针对您提出的问题“迟到8分钟算缺勤半小时合法吗”，首先我们要明确的是，这一规定是否合法主要取决于公司内部的考勤管理制度以及该制度是否违反了相关的劳动法律法规。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个相关的案例。在这两个案例中，公司都规定了“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工”的考勤管理制度。然而，法院在审理过程中都认为，这样的规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为实际迟到或早退的时间，而不能直接扩大认定旷工半天或一天。这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，因此被认定为不合理，甚至违法。

将这一法律原则应用到您的具体情况上，如果公司规定迟到8分钟就算缺勤半小时，这显然也是对劳动者违纪情节的不合理扩大。在没有明确法律法规支持的情况下，公司不能单方面加重劳动者的责任。因此，从法律角度来看，这样的规定很可能是不合法的。

当然，具体的合法性还需要结合您所在地区的劳动法律法规以及公司的具体情况来判断。如果您认为公司的考勤管理制度存在不合理或违法之处，建议您首先与公司的人力资源部门进行沟通，表达您的疑虑和意见。如果沟通无果，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，迟到8分钟算缺勤半小时的规定在法律上很可能是站不住脚的，您有权对此提出质疑并寻求合理的解决方案。