公司员工用年假每周休假半天，在法律法规层面并非绝对禁止，但具体是否合法需结合公司规定与员工协商情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
法律法规层面
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。该条例并未明确规定年休假必须整天休，而是允许单位根据实际情况进行灵活安排。因此，从法律条文的字面意义上看，年假是可以按照半天或者更短的时间段来休的。只要单位与职工达成一致，年假可以半天为单位进行休假。
公司规定与员工协商
公司规定：
- 实际操作中，公司可能会出于管理便利、工作连续性等考虑，制定内部规章制度，规定年假必须整天休。这种情况下，如果公司规定年假不能半天休，但并未与员工进行充分协商，或者员工对此规定有异议，那么该规定可能因缺乏员工同意而面临合法性挑战。
员工协商：
- 如果公司希望员工用年假每周休假半天，应当与员工进行充分协商，并征得员工的同意。员工有权根据自己的实际情况和需求，决定是否接受这种休假方式。如果员工同意，那么这种休假方式就是合法的；如果员工不同意，公司则不能强行安排。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未与员工协商，单方面规定年假不能半天休，或者强行安排员工用年假每周休假半天，可能面临员工的投诉或法律纠纷。员工有权向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，寻求法律支持。
建议：
- 对于公司：在制定年假休假政策时，应充分考虑员工的意愿和需求，与员工进行充分协商。如果希望员工用年假每周休假半天，应明确告知员工并征得其同意。同时，公司应确保年假的安排合理，不违反相关法律法规的规定。
- 对于员工：如果公司提出用年假每周休假半天的方案，员工应根据自己的实际情况和需求进行考虑。如果同意该方案，应与公司签订相关协议或确认书；如果不同意，应及时与公司沟通并表达自己的意愿。员工也有权了解自己的年休假权益，如遇不合法情况可及时寻求法律支持。
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