公司规定休年假不能请半天，这一做法并不完全合法，具体取决于公司的内部规定是否与国家法律法规相抵触。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一规定明确了年假的天数，但并未直接规定年假是否可以按半天计算。然而，从条例的精神和目的来看，年假是为了保障职工的休息权益，提高工作效率和生活质量，因此，年假的使用方式应当具有一定的灵活性。
二、公司规定的合法性分析
如果公司规定年假不能请半天，且该规定未违反国家法律法规：
- 理论上，公司有权制定内部规章制度，包括年假的使用方式。但是，这种规定应当合理且不违反国家法律法规的强制性规定。如果公司规定年假不能请半天，且该规定没有剥夺职工的合法权益，也没有违反其他法律法规，那么从形式上看，该规定可能是合法的。但从实际操作和职工权益保护的角度来看，这种规定可能缺乏合理性，因为职工可能因个人原因需要半天年假来处理紧急事务或休息。
如果公司规定年假不能请半天，且该规定违反了国家法律法规或剥夺了职工的合法权益：
- 在这种情况下，该规定显然是不合法的。因为年假是职工的合法权益，公司应当尊重并保障职工的这一权益。如果公司规定年假不能请半天，导致职工无法合理使用年假，那么该规定就侵犯了职工的合法权益，职工有权向公司提出异议，并要求公司修改该规定。
三、实际操作建议
职工角度：
- 如果公司规定年假不能请半天，职工可以先与公司沟通协商，了解公司制定该规定的原因和目的，并尝试提出自己的合理需求。如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助以维护自己的合法权益。
公司角度：
- 公司应当尊重并保障职工的年假权益，制定合理的年假使用规定。如果公司认为年假不能请半天是出于管理需要或其他合理原因，那么公司应当向职工充分解释并说明理由，同时考虑提供其他形式的补偿或调整方案，以平衡公司和职工的利益。
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