结论：公司年休假是可以请半天的，但具体能否实现需结合单位规定并与单位协商确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规，主要明确了职工享受年休假的条件、天数等核心内容，但并未对年休假的请假方式，比如必须按整天来请，作出具体限制。这意味着，从法律角度出发，职工是有权根据自身需要申请半天年假的。

用人单位规章制度层面

1. 允许请半天的情况：如果用人单位的规章制度中明确允许职工请半天年假，那么职工自然可以按照相关规定提出申请。例如，有些公司为了提升员工的工作满意度和灵活性，会在年假制度中明确规定可以半天为单位申请年假。
2. 不允许或未明确规定的情况：即便规章制度中未对请半天年假进行明确规定，职工也有权与用人单位进行协商，说明请假的合理需求和具体时间安排。在用人单位能够妥善安排工作且不影响正常运营的前提下，一般也会批准职工的半天年假申请。不过，部分用人单位可能因生产经营管理需要，在规章制度中明确规定年休假必须以整天为单位进行。只要该规章制度制定程序合法（如经过民主程序且已公示），内容不违反法律法规，就对劳动者具有约束力。

实际操作建议

1. 提前沟通：职工若希望请半天年假，应提前向用人单位提出书面或口头申请，并详细说明请假的原因和时间。比如，你可以提前几天跟领导说：“领导，我最近有点私事需要处理，想请半天年假，下午就不来了，我的工作我会提前安排好，确保不影响进度。”
2. 了解规章制度：职工需了解并遵循用人单位内部的请假流程和相关规定。不同公司的请假流程可能不同，有的公司需要填写请假申请表，有的公司则可以通过线上系统申请。
3. 维护自身权益：若用人单位不同意职工的半天年假申请，且双方无法达成一致意见，职工可以先尝试通过协商沟通解决。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

半天年假的工资计算方式

年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。如果休半天年假，则按照正常半天的工资来计算。具体计算公式如下：

• 日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 半天工资 = 日工资收入 ÷ 2

例如，小明月工资收入为6000元，他的日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，那么他休半天年假的工资就是275.86 ÷ 2 ≈ 137.93元。

如果你在年休假请假方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。