结论：厂里每月只让休半天年假的做法是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法可能不符合法律规定。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。具体来说：
年休假天数：
- 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 具体年休假天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
年休假安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
针对用户问题的分析
年假的完整性：
- 厂里每月只让休半天年假，这种做法可能破坏了年假的完整性。年假通常是以天为单位计算的，而不是以小时或半天为单位。因此，将年假拆分成半天来休，可能不符合年假的初衷和法律规定。
年假的累计与使用：
- 如果厂里确实因为生产需要或其他特殊原因，需要分段安排年假，也应确保职工在1个年度内能够享受到完整的年假天数。例如，如果职工应享受5天年假，那么这5天可以在年度内分段安排，但不应以每月半天的方式限制职工使用年假。
职工意愿的考虑：
- 用人单位在安排年假时，应考虑职工本人的意愿。如果职工希望集中休年假，用人单位应尽量满足其要求。厂里单方面决定每月只让休半天年假，可能忽视了职工的意愿和需求。
法律建议
与用人单位沟通：
- 职工可以与用人单位沟通，表达自己对年假安排的看法和需求。如果用人单位坚持每月只让休半天年假，职工可以要求用人单位提供合理的解释和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位的做法明显违反了法律规定，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障职工的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果职工在年假问题上与用人单位存在争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师会根据具体情况提供法律建议和帮助，维护职工的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，未安排职工休年假或未支付未休年假的工资报酬，可能会面临以下法律后果：
- 由劳动保障部门责令限期改正；
- 逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
- 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
综上所述，厂里每月只让休半天年假的做法可能不符合法律规定。职工应了解自己的年假权益，并与用人单位沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。