员工请假半天扣一天钱，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与合法性分析
核心法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位须严格依据劳动合同及国家法规，按时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十五条进一步指出，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在特定情况下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）可以代扣。
具体假期分析：
- 带薪假期：如法定节假日、年休假、婚假、丧假等，根据《劳动法》第五十一条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。例如，员工休年休假时，公司应全额支付其休假期间的工资。
- 事假：法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若员工仅请假半天，单位却扣除一天工资，导致剩余工资低于最低工资标准，这种做法即属违法。
- 旷工：企业可依据自身规章制度处理旷工员工，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。
二、不合法情况举例
- 假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该员工请半天事假，单位却扣除一天工资（假设一天工资为200元），则剩余工资为4800元，虽高于最低工资标准，但若单位频繁以此方式扣除，或扣除比例过高，仍可能构成违法。更极端的情况是，若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则肯定违法。
三、劳动者维权途径
面对“请假半天扣一天钱”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。
- 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。
四、总结与建议
综上所述，“请假半天扣一天钱”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，建议用人单位在制定规章制度时，严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性，避免不必要的法律纠纷。
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