员工总是上半天班就请假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工请假有合理理由且符合公司规定：
- 员工可能因突发疾病、家庭紧急事务等合理原因需要请假，并且已经按照公司规定的请假流程进行了申请，且得到了批准。在这种情况下，员工的行为并不违法，而是属于正常的请假行为。公司应当根据实际情况，合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益。
如果员工请假无合理理由或违反公司规定：
- 如果员工频繁以不合理的理由请假，或者未经批准擅自离岗，那么这种行为可能违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，员工的行为可能构成违法，公司有权依据规章制度进行处理。
从劳动时间和劳动强度的角度考虑：
- 即使员工请假有合理理由，但如果其频繁请假导致实际工作时间远低于法定工作时间，且没有合理的解释或补偿措施，那么这也可能引发劳动纠纷。例如，如果员工每月实际工作时间远低于法定工作时间，且公司未按照法律规定支付工资或安排补休，那么员工可能有权要求公司支付加班费或补偿金。不过，这种情况更多涉及的是劳动报酬和劳动强度的问题，而非直接的违法行为。
法律建议：
- 对于公司而言，应当制定完善的请假制度，明确请假的流程、条件和审批权限，以确保员工请假的合理性和规范性。同时，公司也应当关注员工的实际工作情况，合理安排工作任务和休息时间，避免员工因过度劳累或压力过大而频繁请假。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，合理规划自己的工作和生活时间。如果确实需要请假，应当提前向公司申请并说明理由，以便公司能够合理安排工作。如果员工认为公司的请假制度存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权。
可能后果：
- 如果员工频繁请假且无正当理由或违反公司规定，公司有权依据规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工因频繁请假导致实际工作时间远低于法定工作时间且未得到合理补偿，员工有权要求公司支付加班费或补偿金，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。
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