结论前置：和单位请五天假是否合法，主要取决于请假是否获得了单位的批准以及是否违反了相关的法律法规或单位规章制度。

分析说明：

1. 请假合法性判断：

   • 请假是员工的正当权益，但具体能否请假以及请假的天数，通常需要根据单位的规章制度、劳动合同或相关法律法规来确定。
   • 如果员工按照单位规定的程序提出了请假申请，并且获得了单位的批准，那么请假就是合法的。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位通常会在规章制度或劳动合同中明确规定请假的流程、条件以及天数限制。
   • 员工在请假前应仔细查阅这些规定，确保自己的请假行为符合单位的要求。

3. 法律法规限制：

   • 在某些特殊情况下，如员工享有带薪年休假、病假等法定假期时，请假可能受到相关法律法规的保护。
   • 如果员工的请假行为涉及到了这些法定假期，那么就需要根据相关法律法规来判断请假的合法性。

4. 请假未获批准的情况：

   • 如果员工提出了请假申请，但单位未予批准，那么员工擅自离岗就可能构成旷工，这是不合法的。
   • 在这种情况下，单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理。

5. 建议与注意事项：

   • 员工在请假前应提前了解单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的请假行为符合单位要求。
   • 如果请假涉及到了法定假期，应查阅相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
   • 在请假过程中，应与单位保持沟通，确保请假申请得到及时的处理和批准。

综上所述，和单位请五天假是否合法，关键在于请假是否获得了单位的批准以及是否遵守了相关的法律法规和单位规章制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。