在单位请长假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法请长假的情形
符合法律法规规定的假期：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有病假、产假、婚假、丧假、探亲假等法定假期。在这些假期期间，劳动者有权请长假，且用人单位应当予以批准。
- 举例：如果劳动者因病需要长期治疗，且能提供医院出具的病假证明，那么劳动者有权请病假，用人单位不得拒绝。
用人单位规章制度允许的假期：
- 除了法定假期外，用人单位还可以根据自身情况制定规章制度，规定其他类型的假期，如年假、事假等。如果劳动者的请假申请符合用人单位的规章制度，且用人单位同意，那么请长假也是合法的。
- 举例：某公司规定员工每年可享受15天的年假，员工在符合公司规定的情况下申请年假，公司应当予以批准。
双方协商一致的假期：
- 在某些特殊情况下，劳动者和用人单位可以协商一致，确定劳动者请长假的具体事宜。这种协商一致的假期也是合法的。
- 举例：劳动者因家庭原因需要长期照顾家人，与用人单位协商后，双方达成一致意见，劳动者可以请长假。
二、非法请长假的情形及后果
未经批准擅自离岗：
- 如果劳动者未经用人单位批准，擅自离岗请长假，这属于违法行为。用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
- 举例：劳动者未向用人单位提交请假申请，也未获得批准，就擅自离岗一个月，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处理。
提供虚假证明骗取假期：
- 如果劳动者提供虚假证明（如假病假条）骗取假期，这也属于违法行为。用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任。
- 举例：劳动者为了请长假，伪造了医院病假证明，用人单位发现后，可以解除与劳动者的劳动合同。
三、建议与注意事项
提前了解用人单位的规章制度：
- 劳动者在请长假前，应提前了解用人单位的规章制度，确保自己的请假申请符合规定。
与用人单位充分沟通：
- 劳动者在请长假前，应与用人单位充分沟通，说明请假的原因和期限，争取用人单位的理解和支持。
保留相关证据：
- 劳动者在请长假时，应保留好相关证据（如病假证明、请假申请等），以备不时之需。
遵守法律法规和用人单位的规章制度：
- 劳动者在请长假期间，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，不得从事违法违规活动。
如果你在请长假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。