单位给员工放长假是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析：

一、合法放长假的情形

1. 协商一致且符合规定：

   • 单位与员工就放长假事宜进行协商并达成一致，签订相关协议明确权利义务，如放假期限、工资待遇等。
   • 放假期间，单位按照法律规定支付员工工资或生活费（如不低于最低工资标准一定比例的生活费）。
   • 例子：因市场变化导致订单减少，单位与员工协商后决定放长假，并签订协议明确放假期间工资待遇，这种情况下的放长假是合法的。

2. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享受带薪年休假。
   • 单位安排符合规定的带薪年休假，并支付年休假工资报酬。
   • 例子：员工工作满一年后，单位安排其享受带薪年休假，并支付相应的工资报酬，这是合法且合理的。

3. 非劳动者原因导致的停工停产：

   • 因非劳动者原因造成单位停工、停产，如设备维护、调整生产计划等。
   • 在一个工资支付周期内，单位按劳动合同规定支付工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
   • 例子：因设备故障导致单位停工，单位在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付员工工资，超过周期后支付生活费，这是合法的。

4. 不可抗力或客观特殊原因：

   • 因自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素或其他客观特殊情况导致单位暂时无法正常经营。
   • 单位安排员工放长假，并妥善处理员工工资待遇等问题。
   • 例子：因政府政策调整导致单位暂时停业，单位安排员工放长假并支付相应的生活费，这是合理合法的。

二、不合法放长假的情形

1. 未经协商擅自决定：

   • 单位未与员工沟通协商，单方面强制要求员工放长假。
   • 后果：侵犯了员工的劳动权益，属于违法行为。员工有权要求单位恢复工作或支付相应的经济补偿。

2. 不支付相应待遇：

   • 放长假期间，单位不按照法律规定支付员工工资或生活费。
   • 后果：损害了员工获取劳动报酬的权利，构成违法。员工可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。

3. 变相降低员工待遇：

   • 单位以放假为名，变相降低员工工资待遇或未依法支付相应报酬。
   • 后果：违反法律规定，员工有权要求单位按照法律规定支付工资或生活费，并可以采取法律措施维护自己的权益。

4. 以放长假为由变相裁员：

   • 单位通过放长假的方式制造员工不能正常工作的假象，试图达到变相裁员的目的。
   • 后果：明显违反劳动法律中关于解除劳动关系的规定。员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担违法解除劳动关系的法律责任。

三、员工权益保护措施

面对单位不合法地放长假，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司协商解决：首先尝试与单位进行沟通，要求恢复工作或支付相应的经济补偿。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉单位的违法行为，请求相关部门介入调查并维护自己的合法权益。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍无法解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，单位给员工放长假的合法性取决于放假的原因、性质、操作过程是否符合法律规定，以及是否充分保障了员工的合法权益。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。