用人单位对员工放假是合法的，但需满足一定条件。以下是对此问题的全面分析：

1. 合法放假的情形：

   • 基于协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容。若用人单位与个别员工就放假事宜进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同的相关内容，则这种放假安排是合法的。
   • 员工自身原因：当员工因患病、工伤、产假等自身合理原因无法正常工作时，用人单位应依法批准其休假，并保障员工的合法权益。
   • 生产经营需要：若企业遇到特殊的生产经营状况，如设备维修、市场淡季等，确实需要对个别员工进行临时放假安排，且依法支付相应的工资待遇或生活费，则可被视为合法行为。

2. 不合法放假的情形：

   • 无正当理由且未协商：用人单位若无正当理由，也未与员工进行协商，擅自对个别员工进行放假处理，可能构成违法，侵犯了员工的劳动权益。
   • 放假后不支付工资或生活费：非因劳动者原因造成停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若用人单位放假后不支付任何费用，则违反了法律规定。
   • 存在歧视或报复：如果用人单位基于歧视或对员工的报复等不当目的而给个别员工放假，同样是不合法的。

3. 放假期间的工资支付：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是支付生活费。

综上所述，用人单位在给员工放假时，应遵循公平、公正的原则，确保不违反劳动法的相关规定，不损害员工的合法权益。如果涉及特殊假期或需要调整员工的工作时间，建议用人单位与员工进行充分沟通，并在双方达成一致的基础上做出合理安排。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。