公司对个别员工放假是否合法，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：
合法放假的情形
基于协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，包括放假安排。若公司因业务调整、员工个人情况或其他合理原因，与个别员工就放假事宜进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同的相关内容（如放假时间、工资待遇等），则这种放假安排是合法的。例如，企业因订单减少需暂时停工，与员工协商后同意其休假一段时间，并按照协商的标准支付工资待遇或生活费。
员工自身原因：当员工因患病、工伤、产假等自身合理原因无法正常工作时，公司应依法批准其休假，并保障员工的合法权益。如员工因病需长期治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内，公司应给予病假并按规定支付病假工资。
生产经营需要：若企业遇到特殊的生产经营状况，如设备维修、市场淡季等，确实需要对个别员工进行临时放假安排，且依法支付相应的工资待遇或生活费（通常不低于当地最低工资标准的一定比例），则可被视为合法行为。例如，因设备故障维修，企业安排相关岗位员工短期放假，并支付生活费以保障其基本生活。
不合法放假的情形
无正当理由且未协商：公司若无正当理由，也未与员工进行协商，擅自对个别员工进行放假处理，可能构成违法，侵犯了员工的劳动权益。例如，仅因员工拒绝加班就对其进行放假处理，这种行为违反了劳动合同的约定及劳动法精神。
放假后不支付工资或生活费：根据相关法律法规，非因劳动者原因造成停工、停产的，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常是支付生活费）。若公司放假后不支付任何费用，导致员工基本生活无法得到保障，则违反了法律规定。
存在歧视或报复：如果公司基于歧视（如性别、种族、宗教等）或对员工的报复（如员工举报企业违法行为）等不当目的而给个别员工放假，同样是不合法的。例如，员工反映企业超时加班问题后，企业以此为由给该员工放假，这明显是一种报复行为，违反了劳动法的相关规定。
法律建议：
公司角度：在决定给个别员工放假前，公司应与员工进行充分沟通，明确放假原因、工作安排、薪酬支付标准等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。同时，公司应严格遵守相关法律法规，避免因违法行为而承担法律责任。建议公司在放假前咨询专业法律意见，以确保合规性。
员工角度：若公司未经协商擅自放假或放假后不支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。
可能后果：
若公司违法放假，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
若员工因公司违法放假而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。在极端情况下，若公司行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），还可能面临刑事责任。
综上所述，公司对个别员工放假的合法性需根据具体情况综合判断。在合法合规的前提下，公司应充分保障员工权益，避免产生不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。