让员工放假是否合法，需根据放假的原因、性质及是否符合法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定休假情形：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定休假权利。在这些情况下，让员工放假是完全合法的，且用人单位需按照法律规定支付相应的工资或津贴。例如，员工在法定节假日休息，用人单位应支付正常工资；员工享受年休假时，用人单位也应支付正常工资。

2. 用人单位因生产经营需要安排放假：

   • 如果用人单位因生产经营困难、停工停产等原因需要安排员工放假，这也可能是合法的，但需满足一定条件。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这意味着用人单位需支付一定的生活费。
   • 关键点：用人单位需确保放假决定非因员工个人原因，且需按照法律规定支付相应工资或生活费。

3. 用人单位违法放假情形：

   • 如果用人单位未经员工同意，单方面决定让员工放假，且放假期间不支付任何工资或津贴，这可能构成违法。例如，用人单位为了规避支付加班费或经济补偿的责任，故意安排员工长时间放假，这可能被视为对员工权益的侵害。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

4. 特殊情况下的放假：

   • 在某些特殊情况下，如疫情期间，政府可能要求企业停工停产或安排员工居家办公/放假。在这种情况下，用人单位需遵守政府的相关规定，并按照规定支付员工工资或生活费。

建议：

• 对于用人单位而言，在决定让员工放假前，应仔细评估放假的原因、性质及法律后果，确保放假决定合法合规。同时，应与员工进行充分沟通，解释放假的原因和安排，并按照法律规定支付相应工资或津贴。
• 对于员工而言，如果用人单位安排放假且未支付相应工资或津贴，应首先与用人单位进行协商。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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