公司无故放员工假是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不合法
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动报酬，并安排相应的工作内容。无故放假可能被视为未履行劳动合同约定的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
- 举例：若劳动合同中明确规定了员工的工作内容、工作时间和工作岗位等，公司无理由放假使员工无法按约提供劳动，即构成对劳动合同的违约。
损害员工权益：
- 无理由放假可能导致员工收入减少，特别是计时工资制员工，放假期间无工资收入，直接影响经济生活。
- 长时间放假还可能影响员工职业发展，技能生疏，降低就业市场竞争力。
违反法律规定：
- 根据劳动法律法规，用人单位应按时足额支付劳动报酬。公司无故放假且不按规定支付工资，即违反法律。
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。若公司无故放假且不发工资，则违反了此规定。
二、特殊情况下合法
生产经营困难：
- 当公司面临如订单减少、资金短缺等严重问题，导致无法正常安排生产经营活动时，可以依据相关规定进行放假。但需注意，放假期间的工资支付应符合法律规定。
- 举例：公司因订单大幅减少，资金链紧张，为避免破产倒闭，采取临时放假措施以降低运营成本，但需按规定支付相应工资待遇，并与员工充分沟通和协商。
不可抗力因素：
- 如自然灾害或公共卫生事件（如新冠肺炎疫情）等不可抗力导致公司无法正常运营时，放假是合理合法的。此时，公司也应当按照相关规定支付工资或提供生活保障。
- 举例：洪水灾害导致厂区被淹，设备无法运行，公司给员工放假以保障安全和等待恢复生产。
政府政策要求：
- 若政府基于公共利益等原因出台相关政策要求企业停工停产，公司按照政策执行放假安排是合法的。
三、员工应对措施
查阅合同与规章制度：
- 首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司具体规定，确认公司放假是否违反了合同约定或规章制度。
沟通协商：
- 与公司进行沟通协商，要求说明放假原因并保障自身权益。如要求公司支付放假期间的工资或提供其他补偿。
法律援助：
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。
总结：公司无故放员工假是否合法，需综合考虑多方面因素，包括劳动合同约定、公司规章制度、相关法律法规以及放假的具体原因等。员工在面对此类情况时，应了解自己的合同和权益，采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。