公司随意放假是否合法，需根据放假的原因、假期类型、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
法定节假日放假：
- 公司按照法律规定，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日给员工放假，是完全合法的。这体现了公司对员工基本休息休假权利的保障。
年休假安排：
- 员工累计工作一定年限后，享有带薪年休假。公司应统筹安排员工休年休假，这也是合法合规的。年休假有助于员工恢复精力、提高工作效率，同时也是员工应得的福利。
调休放假：
- 在特殊情况下，如因工作安排需要，公司可安排员工调休放假。只要符合法律规定的调休规则，如周末加班后安排同等时间的调休，通常是合法的。这既保证了公司的正常运营，也兼顾了员工的休息权益。
基于合理经营需要的放假：
- 若放假非因员工个人原因，而是基于公司运营、市场变化等不可控因素，如市场需求下降、设备维护、调整生产计划等，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则公司安排员工放假也是合法的。但在此情况下，公司应确保员工的合法权益不受损害，如依法支付工资或生活费。
违法情形
无薪强制放假：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，在一个工资支付周期内，公司也应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
以放假规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。
长时间不合理放假：
- 企业给员工放长假本身并不违法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬，且放假安排应合理，不应严重打乱员工正常生活和工作节奏，或不合理限制员工职业发展等影响员工基本权益。若公司以放假为名，行变相辞退员工之实，则可能构成违法行为。
建议与注意事项
- 提前沟通协商：公司在安排放假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。这有助于减少误解和纠纷，维护良好的劳动关系。
- 遵守法律法规：公司在安排放假时，应严格遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 保留证据：若公司随意放假且未依法支付工资或生活费，员工应保留相关证据，如工资条、放假通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，公司随意放假的合法性需根据具体情况综合判断。若您对公司放假安排有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。