结论前置：未经员工同意随意放假是否合法，需根据放假性质、劳动合同约定及法律法规综合判断，一般情况下，若放假非法定情形且未与员工协商一致，可能构成违法。

详细分析：

1. 法定放假情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等法定假期。在这些情况下，用人单位无需征得员工同意即可安排放假，且应依法支付工资或享受相应待遇。
   • 例子：如春节、国庆节等法定节假日，用人单位直接安排放假，员工无权拒绝，且应获得正常工资。

2. 非法定放假情形：

   • 若用人单位因生产经营需要，如停工停产、设备检修等，需安排员工放假，且该放假不属于法定假期，则应与员工协商一致，并签订书面协议明确放假期间工资支付、工作安排等事项。
   • 法律后果：若未经员工同意擅自放假，且未支付工资或未安排后续工作，可能构成拖欠工资或违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付工资、经济补偿金或赔偿金。
   • 例子：某公司因业务调整需停工一个月，但未与员工协商即通知放假，且未支付放假期间工资。员工可依据《劳动合同法》要求公司支付工资及经济补偿。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中若明确约定了用人单位在特定情况下可安排员工放假，且该约定不违反法律法规强制性规定，则用人单位有权依据合同约定安排放假。
   • 注意点：劳动合同中的约定应明确、具体，且不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利。

4. 特殊情形下的放假：

   • 如遇自然灾害、疫情等不可抗力因素，用人单位可根据政府要求或实际情况安排员工放假，此时虽可能无需征得员工同意，但应依法支付工资或生活费，并关注员工后续工作安排。
   • 例子：疫情期间，政府要求企业停工停产，用人单位可依据政府要求安排放假，并应支付员工基本生活费。

法律建议：

• 对用人单位：在安排非法定放假时，应与员工充分沟通，签订书面协议，明确放假期间工资支付、工作安排等事项，避免法律风险。
• 对员工：若用人单位未经同意擅自放假，且未支付工资或未安排后续工作，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

进一步思考：在实际操作中，放假问题的处理往往涉及多方利益平衡，用人单位在行使管理权的同时，也应尊重员工的合法权益，通过协商、沟通等方式妥善解决放假问题，构建和谐劳动关系。如有具体法律问题，可直接向我咨询。