公司无故给员工放假是否合法，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
协商一致：
- 如果公司因业务调整、生产淡季等原因需要给员工放假，且事先与员工进行了充分的沟通和协商，并取得了员工的同意，那么这种放假行为是合法的。这体现了民事合同的意思自治原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。
不可抗力或客观情况变化：
- 如自然灾害、政府要求的临时停工等不可抗力因素，或者公共卫生事件（如新冠肺炎疫情）等导致公司无法正常运营时，放假是合理合法的。此时，公司也应当按照相关规定支付工资或提供生活保障。
经营困难：
- 当公司面临严重经营困难，如订单大幅减少、资金链紧张等，为避免破产倒闭，采取临时放假措施以降低运营成本，这种做法在一定程度上是合理的。但公司需按规定支付相应工资待遇，并与员工充分沟通和协商。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
不合法的情况
未经协商擅自放假：
- 公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件，并支付相应的劳动报酬。
未依法支付待遇：
- 放假期间，公司不按照法律规定支付工资或生活费，损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。员工有权要求公司补发工资或生活费，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中明确规定了员工的工作内容、工作时间和工作岗位等，公司无理由放假使员工无法按约提供劳动，即构成对劳动合同的违约。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司承担违约责任。
员工应对措施
- 查阅合同与规章制度：首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司具体规定及放假期间的工资支付标准。
- 沟通协商：与公司进行沟通协商，要求说明放假原因并保障自身权益。如果公司拒绝沟通或协商无果，员工可以采取进一步措施。
- 法律援助：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司放假行为的违法性。
总结来说，公司无故给员工放假是否合法取决于具体情况。如果公司能够与员工充分沟通协商、遵守相关法律法规并支付相应工资待遇，那么放假行为是合法的；反之，则可能构成违约或违法。员工在面对此类情况时，应了解自己的合同和权益，采取适当措施维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。