老板无缘无故给员工放假是否违法，需分情况讨论：
若放假期间正常支付工资
- 不违法：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若老板放假是出于经营调整等非劳动者原因，且放假期间正常支付工资，则不构成违法。
- 举例：如公司因设备检修需临时停工一周，期间按劳动合同约定支付员工工资，此行为合法。
若放假期间未支付工资或低于最低工资标准
- 违法：若放假期间未支付工资，或支付的工资低于当地最低工资标准，则违反《工资支付暂行规定》及《劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位补发工资，或向劳动监察部门投诉。
- 举例：如公司以“市场不景气”为由，要求员工无薪休假一个月，此行为违法，员工可主张权益。
若放假属于变相裁员或逼迫离职
- 可能违法：若老板通过无故放假、不安排工作等方式，变相逼迫员工离职，以规避支付经济补偿金，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 举例：如公司未与员工协商，单方面通知员工“长期放假”，且不支付工资，员工可视为公司违法解除劳动合同，主张赔偿。
法律建议：
- 保留证据：若遭遇无故放假，员工应保留相关通知、聊天记录等证据，以证明放假事实及未支付工资等情况。
- 协商沟通：首先尝试与用人单位协商，要求明确放假原因、期限及工资支付方式。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
可能后果：
- 若用人单位行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，具体标准根据《劳动合同法》第四十七条执行。
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