结论前置：无理由给工人放假是否违法，需根据具体情况判断，主要看放假是否符合法律规定及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若放假符合法律规定及劳动合同约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如生产经营需要、设备检修、不可抗力等）有权安排员工放假，但需提前告知员工，并尽量协商一致。若放假是出于合理且合法的理由，并且符合劳动合同中的相关条款，那么这种放假行为是合法的。
   • 例子：比如，因台风等不可抗力因素，用人单位为了员工的安全考虑，决定临时放假，这种情况下的放假是合法的。

2. 若放假不符合法律规定或劳动合同约定：

   • 法律背景：如果用人单位无正当理由，擅自给工人放假，且未提前告知或未与员工协商一致，这种行为可能构成违法。特别是当放假导致员工工资收入减少，且用人单位未按照法律规定支付相应工资或生活费时，员工的权益将受到侵害。
   • 具体情形：
     • 未支付工资或生活费：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。如果用人单位未按照这些规定支付工资或生活费，则构成违法。
     • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和放假安排，而用人单位擅自改变这些安排，且未与员工协商一致，那么这种行为也构成违法。
   • 例子：比如，用人单位为了节省成本，无正当理由决定给部分员工长期放假，且未支付任何工资或生活费，这种情况下的放假就是违法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到用人单位无正当理由放假的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解放假的原因和期限，并要求用人单位按照法律规定支付工资或生活费。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应尽量避免无正当理由给员工放假。如果确实需要放假，应提前与员工协商一致，并按照法律规定支付相应的工资或生活费。同时，用人单位也可以在劳动合同中明确放假的相关条款，以减少潜在的劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位无正当理由给员工放假且未支付工资或生活费，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决。

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