公司无条件放假是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动报酬，并安排相应的工作内容。无故放假可能被视为未履行劳动合同约定的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 劳动者通过付出劳动获得报酬以维持生活，无故放假可能导致劳动者收入减少，影响其正常生活。因此，从保障劳动者基本生活和权益的角度出发，这种行为通常不被允许。

2. 特殊情况下合法：

   • 生产经营困难：当公司面临订单减少、资金短缺等严重问题，导致无法正常安排生产经营活动时，可以依据相关规定进行放假。但放假期间的工资支付应符合法律规定，即在一个工资支付周期内按原标准支付，超过周期且劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。
   • 不可抗力因素：如自然灾害或公共卫生事件（如新冠肺炎疫情）等不可抗力导致公司无法正常运营时，放假是合理合法的。此时，公司也应当按照相关规定支付工资或提供生活保障。
   • 政府政策要求：若政府基于公共利益等原因出台相关政策要求企业停工停产，公司按照政策执行放假安排是合法的。

3. 关于假期薪酬的规定：

   • 公司无故放假若未按规定支付工资，则违反了劳动法相关规定。根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

综上所述，公司无条件放假是否违法，取决于具体的放假原因、工资支付情况以及是否符合相关法律法规的规定。若公司无故放假且未按规定支付工资，则构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。