公司无限期放假主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 违反劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司若未经与员工协商一致，单方面决定无限期放假，实际上变更了劳动合同中关于工作时间、劳动报酬等核心条款，这是违法的。
   • 法律后果：员工有权要求公司按照原劳动合同履行，若公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任。

2. 侵犯员工劳动权：

   • 劳动权是公民的基本权利之一，包括获得劳动报酬、享受劳动保护和劳动条件等。公司无限期放假，导致员工无法正常工作，实际上剥夺了员工的劳动权。
   • 法律后果：员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉，要求公司恢复工作条件或支付相应的经济补偿。

3. 可能涉及拖欠工资：

   • 如果公司在无限期放假期间不支付员工工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么公司还涉嫌拖欠工资。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因生产经营困难需要停工停产，或者因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致无法正常生产。在这些情况下，公司可以依法与员工协商变更劳动合同或安排员工待岗，但应支付员工基本生活费，并遵守相关法律法规的规定。
   • 建议：即使在这些特殊情况下，公司也应与员工充分沟通，明确待岗期限、待遇等事项，并签订书面协议，以避免法律纠纷。

总结与建议：

• 公司无限期放假若未经与员工协商一致，且未支付相应工资或生活费，是违法的。
• 员工在遇到此类情况时，应首先与公司沟通协商，要求公司按照法律法规和劳动合同履行义务。
• 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。