公司放假超过6个月是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司正常经营情况下的放假：
- 如果公司因生产经营需要，如设备检修、市场淡季等，决定放假超过6个月，但这一决定是基于合理的商业判断，并且公司能够确保放假期间员工的合法权益不受损害（如支付基本生活费、缴纳社会保险等），那么这种放假行为通常不被视为违法。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。虽然该规定未直接提及放假超过6个月的情况，但可推断，在合理范围内且保障员工权益的放假，不构成违法。
公司恶意放假以规避法律义务：
- 如果公司以放假为名，实际上是为了规避支付工资、缴纳社会保险等法律义务，或者存在其他恶意行为，如逼迫员工自动离职等，那么这种放假行为可能构成违法。
- 法律后果：在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，如果公司因此解雇员工，员工还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
特殊情况下的放假：
- 如遇不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），公司可能需要根据政府要求或实际情况进行长时间放假。在这种情况下，公司应积极与员工沟通，说明放假原因和期限，并尽力保障员工的合法权益。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关法律法规，因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方可以协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。但公司应确保在放假期间依法支付员工基本生活费或进行其他合理安置。
建议：
- 对于员工而言，如果公司决定放假超过6个月，应首先与公司沟通，了解放假原因和期限，并要求公司明确放假期间的待遇安排。
- 如果公司无法提供合理的解释或待遇安排，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
- 对于公司而言，应确保放假决定的合法性和合理性，并积极与员工沟通，避免因此引发劳动纠纷。
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