公司无缘无故给员工放假是否违法，需结合具体情况及合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、违法放假的情况
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中明确规定了员工的工作内容、工作时间和工作岗位等，公司无理由放假使员工无法按约提供劳动，即构成对劳动合同的违约。例如，员工合同规定每周工作五天八小时，公司突然无理由要求员工休假，这违背了合同约定，损害了员工权益，此时公司的行为违法。
不支付或不足额支付工资：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，可能涉及支付不低于最低工资标准的一定比例作为生活费。若公司无故放假且不支付或不足额支付工资，则构成违法。
变相辞退员工：
- 如果公司以放假为由变相辞退员工，同样属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合法放假的情况
正常支付工资：
- 若公司因生产经营需要或依据劳动合同、集体合同的约定安排员工放假，并在放假期间按照劳动合同的约定或国家规定正常支付劳动者工资，则这种放假行为一般不认定为违法。
不可抗力或客观情况变化：
- 如自然灾害、政府要求的临时停工等，导致公司无法正常生产经营，此时放假是合理的。例如，洪水灾害导致厂区被淹，设备无法运行，公司给员工放假以保障安全和等待恢复生产。
经营困难：
- 公司面临严重经营困难，如订单大幅减少、资金链紧张等，为避免破产倒闭，采取临时放假措施以降低运营成本，这种做法在一定程度上是合理的。但公司需按规定支付相应工资待遇，并与员工充分沟通和协商。
三、员工应对措施
- 查阅合同与规章制度：首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司具体规定。
- 沟通协商：与公司进行沟通协商，要求说明放假原因并保障自身权益。
- 法律援助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
总结来说，公司无缘无故给员工放假是否违法，关键在于其行为是否符合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。若符合，则合理；反之，则可能构成违约或违法。员工在面对此类情况时，应了解自己的合同和权益，采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。