公司无缘无故让休假，其合法性需结合具体情况判断。

1. 一般情况下不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故放假可能被视为未履行劳动合同约定的行为，因为劳动合同中通常会规定员工的工作内容、工作时间等。无故放假侵犯了劳动者的合法权益，特别是当这种放假导致劳动者收入减少或影响其正常生活时。
   • 劳动者通过付出劳动获得报酬以维持生活，无故放假可能影响劳动者的经济生活和职业发展。

2. 特殊情况下合法：

   • 生产经营困难：若公司面临严重经营困难，如订单大幅减少、资金链紧张等，为避免破产倒闭，采取临时放假措施以降低运营成本，这种做法在一定程度上是合理的。但公司需按规定支付相应工资待遇，并与员工充分沟通和协商。
   • 不可抗力因素：如自然灾害、政府要求的临时停工等，导致公司无法正常生产经营，此时放假是合理的，且公司应当按照相关规定支付工资或提供生活保障。
   • 政府政策要求：若政府基于公共利益等原因出台相关政策要求企业停工停产，公司按照政策执行放假安排是合法的。

3. 关于假期薪酬的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

综上所述，公司无缘无故让休假是否合法，需根据具体情况判断。若公司无故放假且未按规定支付工资或提供生活保障，则可能构成违法。员工在面对此类情况时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司具体规定；其次与公司进行沟通协商，要求说明放假原因并保障自身权益；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。