公司无故让员工休假是否符合法律规定，需结合具体情况判断，关键在于其行为是否符合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。若符合，则合理合法；反之，则可能构成违约或违法。以下是对此问题的详细分析：
一、不合理的情况
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中明确规定了员工的工作内容、工作时间和工作岗位等，公司无理由放假使员工无法按约提供劳动，即构成对劳动合同的违约。例如，员工合同规定每周工作五天八小时，公司突然无理由要求员工休假，这违背了合同约定，损害了员工权益。
损害员工权益：
- 无理由放假可能导致员工收入减少，特别是计时工资制员工，放假期间无工资收入，直接影响经济生活。长时间放假还可能影响员工职业发展，技能生疏，降低就业市场竞争力。
违反法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关劳动法律法规，用人单位应按时足额支付劳动报酬。公司无故放假且不按规定支付工资，即违反法律。具体来说，非因员工原因造成停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、合理的情况
不可抗力或客观情况变化：
- 如自然灾害、政府要求的临时停工等，导致公司无法正常生产经营，此时放假是合理的。例如，洪水灾害导致厂区被淹，设备无法运行，公司给员工放假以保障安全和等待恢复生产。
经营困难：
- 公司面临严重经营困难，如订单大幅减少、资金链紧张等，为避免破产倒闭，采取临时放假措施以降低运营成本，这种做法在一定程度上是合理的。但公司需按规定支付相应工资待遇，并与员工充分沟通和协商，确保员工的合法权益不受损害。
三、员工应对措施
- 查阅合同与规章制度：首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司具体规定，明确自己的权益和义务。
- 沟通协商：与公司进行沟通协商，要求说明放假原因并保障自身权益。如果公司无法给出合理理由或拒绝支付工资，员工可以进一步采取法律措施。
- 法律援助：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司的违法行为。
总结来说，公司无故让员工休假是否符合法律规定，需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的合同和权益，采取适当措施维护自身利益。如果公司行为违法或违约，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。