无缘无故安排员工休息是否违法，需分情况讨论：
若公司因生产经营需要，且安排休息符合法律规定及劳动合同约定：
- 在这种情况下，公司安排员工休息通常不构成违法。例如，公司因业务淡季、设备检修等原因，需要临时调整员工的工作时间或安排休息，且这种安排是出于合理的生产经营需要，同时遵守了与员工签订的劳动合同中的相关条款，以及国家关于工作时间、休息休假的相关规定，那么这种安排就是合法的。
若公司无正当理由，且违反法律规定或劳动合同约定安排员工休息：
- 如果公司没有合理的生产经营需要，也没有与员工协商一致，就单方面安排员工休息，且这种休息导致员工工资收入减少，或者违反了劳动合同中关于工作时间、休息休假的约定，那么这种行为可能构成违法。特别是当公司以此为由变相降低员工工资或解除劳动合同时，员工有权依法维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者休假。如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者加班或调整工作时间，应当与劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排补休。
- 建议：
- 对于员工而言，如果公司无缘无故安排休息且影响工资收入，建议首先与公司进行沟通协商，了解休息的原因和期限，并要求公司按照劳动合同和国家规定支付工资或安排补休。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
- 对于公司而言，应当遵守国家法律法规和劳动合同约定，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免因违法安排休息而引发劳动争议和法律风险。
可能法律后果：
- 如果公司违法安排员工休息且未支付工资或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工因此遭受损失的，公司还可能承担赔偿责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。