法定休息日安排员工休息并不违法，实际上，这是用人单位应尽的义务。不过，为了更全面地解答你的问题，我会从多个角度进行分析：

一、法定休息日的定义与劳动者的休息权

法定休息日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，是劳动者依法享有的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假，保障劳动者的休息权利。这是劳动者的一项基本权益，也是用人单位必须遵守的法律规定。

二、合法安排工作的特殊情况

尽管法定休息日是劳动者的休息时间，但在某些特殊情况下，用人单位可能因生产经营需要或其他紧急情况，需要安排劳动者在法定休息日工作。这种情况下，用人单位必须遵循以下条件以确保合法性：

1. 协商与加班报酬：

   • 用人单位必须事先与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这是确保加班安排合法性的关键前提。
   • 对于在法定休息日工作的劳动者，用人单位应支付不低于其工资百分之三百的加班报酬。这是法律对劳动者额外劳动价值的认可和保护。

2. 特殊情形下的直接安排：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可不受协商限制，直接安排职工在法定休息日工作。但即便如此，用人单位也需支付相应的加班报酬。

三、违法安排的后果

如果用人单位在法定休息日安排劳动者工作，既未与劳动者协商，也未支付加班报酬，且超过了法定工作时间，则构成违法行为。用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于补发加班报酬、接受劳动监察部门的处罚等。

四、实际应用中的注意事项

1. 用人单位：

   • 在安排法定休息日工作时，应确保符合法律法规要求，尽量通过协商达成一致，并依法支付加班报酬。
   • 应合理安排工作时间，确保劳动者的休息权利不受过度侵害。

2. 劳动者：

   • 应了解自己的权益，如遇到违法安排，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在与用人单位协商工作时，也应关注自身休息、健康等权益的保障。

举例说明：

• 合法情况：某医院在春节期间因急诊需求增加，需要安排部分医护人员加班。医院事先与医护人员进行了协商，并支付了不低于其工资百分之三百的加班报酬。这种情况下，医院的安排是合法的。
• 违法情况：某工厂在国庆节期间未经与员工协商，单方面强制要求员工加班，且未支付加班报酬。这种情况下，工厂的安排是违法的，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

综上所述，法定休息日安排员工休息并不违法，反而是用人单位应尽的义务。但在特殊情况下，如满足法律规定的条件并支付相应报酬，安排劳动者在法定休息日工作则不视为违法。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。