无故安排员工休假，可能构成违法行为。依据中华人民共和国《劳动法》及相关法律法规，用人单位应依据劳动合同与国家规定，妥善安排员工的工作时间与休息休假。如无正当理由，单方强制员工休假，可能被视为未履行劳动条件，损害员工权益。

然而，具体情况还需作详细分析。例如，企业因经营困难、业务调整等客观因素，与员工协商后安排休假并依法支付相应薪酬或生活费，则可能不构成违法行为。若遇此种状况，建议员工首先与单位沟通，了解实际原因与后续计划。若认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，建议员工保留好所有与休假相关的证据，如休假通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在安排员工休假时，务必遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。