公司因为没什么事做而安排员工休假，这一行为本身并不直接违法，但其合法性需结合具体情况及是否遵守相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
遵守工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。这意味着，如果公司因业务原因安排员工休假，并在休假期间按照法律规定支付工资或生活费，那么这一行为是合法的。
与员工协商一致：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，说明放假的原因和具体安排，并获得员工的同意。这可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现。如果员工同意公司的放假安排，并且这一安排不违反法律法规，那么公司的行为就是合法的。
遵循法定工作时间和休息休假制度：
- 公司在安排放假时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。例如，公司应保证员工每周至少休息一日，这是劳动者的基本权利。
违法情形
不支付或不足额支付工资：
- 如果公司在放假期间不按照法律规定支付工资或生活费，即构成违法行为。例如，降低员工工资、不发工资或未按约定支付加班费等，都侵害了员工的合法权益。
强迫放假且不合理：
- 若公司以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。
违反其他相关法律法规：
- 公司在放假期间还应遵守其他相关法律法规的规定，如不得违反关于社会保险、劳动保护等方面的规定。如果公司违反了这些规定，也可能构成违法行为。
总结与建议
公司在因业务原因需要给员工放假时，应确保以下几点：
- 提前与员工沟通并协商一致，确保员工对放假安排有充分的了解并同意；
- 遵守工资支付规定，确保按时足额支付工资或生活费；
- 遵循法定工作时间和休息休假制度，保障员工的休息权益；
- 避免强迫员工接受不合理的放假安排；
- 遵守其他相关法律法规的规定。
如果公司违反了上述规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，建议公司在安排放假时务必谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。