公司以没事做为由让员工休息，这一行为在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，并不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性条件
非劳动者原因：
- 放假必须是由于非劳动者个人原因导致的，如公司经营不善、市场淡季等。这是判断放假合法性的重要前提。
支付相应报酬：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。
履行通知义务：
- 公司应提前告知员工放假的原因、期限及期间的工资待遇等事项，确保员工的知情权。这有助于维护员工的合法权益，避免因信息不对称而引发的纠纷。
不损害员工权益：
- 放假安排不应损害员工的合法权益，如影响员工的职业发展、福利待遇等。公司应确保放假安排不会对员工的长期利益造成不利影响。
二、违法情形及后果
不支付或不足额支付工资：
- 如果公司在放假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。员工有权要求公司补发工资或生活费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
强迫放假且不合理：
- 若公司以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。员工有权拒绝不合理的放假安排，并要求公司按照劳动合同约定提供工作条件。
违反其他相关法律法规：
- 公司在放假期间还应遵守其他相关法律法规的规定，如不得违反关于社会保险、劳动保护等方面的规定。否则，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
三、特殊情况与注意事项
长期放假：
- 如果公司长期无事可做，导致员工长期放假，可能构成对劳动合同的变更或解除。此时，公司应与员工进行协商，达成一致意见，并按照法律规定办理相关手续。如协商不成，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于放假安排的特别约定，公司应按照约定执行。如劳动合同未约定或约定不明确，公司应参照相关法律法规和规章制度进行安排。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如员工对公司放假安排有异议，应首先与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 员工应保留与放假安排相关的证据，如公司通知、工资条、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如协商无果或公司存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总之，公司以没事做为由让员工休息，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，并不违法。但公司应确保放假安排合理、合法，并保障员工的合法权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。