结论：公司没事做就让员工休年假，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
年假的安排原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是职工的法定权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 这意味着，年假的安排并非完全由用人单位单方面决定，而是需要与职工协商，并考虑职工的意愿。
公司没事做让员工休年假的合法性：
- 若公司提前与员工协商：如果公司因生产、工作需要，在提前与员工协商并征得员工同意的情况下，安排员工在没事做的时候休年假，这是合法的。因为此时公司已经考虑了员工的意愿，并遵循了年假的安排原则。
- 若公司未与员工协商：如果公司未经员工同意，单方面决定在没事做的时候让员工休年假，这可能构成违法行为。因为公司没有遵循年假的安排原则，即未考虑职工的意愿，也未与职工进行协商。
员工权益保护：
- 如果员工认为公司安排年假的方式不合法，或者公司未经同意单方面安排年假，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定和年假安排原则进行安排。
- 如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司：在安排员工年假时，应提前与员工进行协商，并考虑员工的意愿。避免未经同意单方面安排年假，以免引发劳动纠纷。
- 对于员工：如果公司安排年假的方式不符合法律规定或年假安排原则，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意单方面安排年假，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付未休年假的工资报酬或赔偿损失等。
总之，公司没事做就让员工休年假是否合法，取决于公司是否提前与员工协商并征得员工同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。