公司因业务淡季或没事做而强行安排排休（调休）的合法性，需结合具体情况及是否遵守相关法律法规来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
遵守法律法规与合同约定：
- 公司安排调休必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这些法规规定了劳动者的工作时间、休息休假及工资支付等基本权益，公司不得违反。
- 同时，公司与员工签订的劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假及调休等相关条款。如果合同中有关于调休的明确约定，且该约定不违反法律法规，则公司按照合同约定安排调休是合法的。
合理安排工作时间与保障工资待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司在业务淡季安排调休，可以视为对工作时间的合理调整，以平衡员工的工作与休息。只要这种调整不违反法律法规和合同约定，就是合法的。
- 在调休期间，公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资，确保员工的经济收入不受影响。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。
与员工协商一致：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，说明调休的原因和具体安排，并获得员工的同意。这可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现，以确保双方就调休事宜达成一致意见。
违法情形
违反法律规定或合同约定：
- 如果公司未经与员工协商一致，擅自安排大量调休，导致员工收入大幅减少或严重影响其正常权益，就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则的规定，构成违法行为。
降低员工工资待遇：
- 如公司在调休期间降低员工工资，且没有合法依据（如劳动合同或公司规章制度中的明确规定），也违反了相关法规，需要承担相应的法律责任。
强迫调休且不合理：
- 若公司以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的调休安排，如频繁调休、长期调休等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。
总结与建议
公司在因业务原因需要安排调休时，应遵循法律法规的相关规定，并确保员工的合法权益得到保障。具体来说，应做到以下几点：
- 提前与员工沟通并协商一致，确保调休安排得到员工的理解和同意；
- 遵守工资支付规定，确保按时足额支付工资或生活费，避免降低员工工资待遇；
- 遵循法定工作时间和休息休假制度，合理安排调休时间，避免强迫员工接受不合理的调休安排；
- 如有任何疑问或争议，及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
总之，公司强行安排调休的合法性取决于是否遵守了法律法规、合同约定以及是否与员工进行了充分的沟通和协商。在安排调休时，公司应注重保护员工的合法权益，确保调休安排不影响员工的正常工作和生活。