给员工排休是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的排休情形：

   • 法定节假日：公司按照法律规定，在元旦、春节等法定节假日给员工放假，是完全合法的。
   • 年休假：员工累计工作一定年限后，享有带薪年休假。公司应统筹安排员工休年休假，这也是合法合规的。
   • 调休放假：在特殊情况下，如因工作安排需要，公司可安排员工调休放假。只要符合法律规定的调休规则，通常是合法的。
   • 基于合理经营需要的放假：若放假是基于公司运营、市场变化等不可控因素，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则公司安排员工放假也是合法的。

2. 需审慎判断的排休情形：

   • 无薪强制放假：未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，是不合法的。
   • 以放假规避法律责任：公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。
   • 长时间放假：虽然给企业员工放长假本身并不违法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬，且不应严重打乱员工正常生活和工作节奏，或不合理限制员工职业发展等影响员工基本权益。

3. 排休的程序和要求：

   • 公司在安排员工排休前，应当提前与员工进行沟通，明确排休的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保排休的公平性和合理性。
   • 公司应当严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝排休而对其进行歧视或报复。

综上所述，给员工排休的合法性需根据具体情况综合判断。公司在安排排休时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。如您在排休方面遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。