公司给员工放假是否合法，需根据放假的原因、假期类型、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的放假情形
法定节假日：
- 公司按照法律规定，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日给员工放假，是完全合法的。这体现了公司对员工基本休息休假权利的保障。
年休假：
- 员工累计工作一定年限后，享有带薪年休假。公司应统筹安排员工休年休假，只要符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如考虑职工本人意愿，并提前通知员工，这种安排是合法合规的。例如，公司业务淡季需要统一放假，提前召开员工大会说明情况并获得员工同意后实施，此做法符合法律规定。
调休放假：
- 在特殊情况下，如因工作安排需要，公司可安排员工调休放假。只要符合法律规定的调休规则，如周末加班后安排同等时间的调休，通常是合法的。
基于合理经营需要的放假：
- 若放假非因员工个人原因，而是基于公司运营、市场变化等不可控因素，如市场需求下降、设备维护、调整生产计划等，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则公司安排员工放假也是合法的。但公司应确保放假期间员工的工资待遇不受影响，或按照法律规定支付基本生活费。
二、需审慎判断的放假情形
无薪强制放假：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，是不合法的。根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，在一个工资支付周期内，公司也应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
以放假规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。
长时间放假：
- 企业给员工放长假本身并不违法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。具体支付标准依据《工资支付暂行规定》执行，如在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同时，长时间放假不应严重打乱员工正常生活和工作节奏，或不合理限制员工职业发展等影响员工基本权益。
三、放假的程序和要求
公司在安排员工放假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。同时，公司应当严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝放假而对其进行歧视或报复。例如，公司因经营困难需要放长假时，应经过法定程序（如向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告）后实施。
四、法律建议
- 对于公司：在安排员工放假时，应确保放假原因合理、程序合规，并依法支付员工放假期间的工资待遇及缴纳社会保险。同时，应提前与员工进行沟通，明确双方的权利义务，避免引发劳动争议。
- 对于员工：在面临公司放假的情况时，应了解自己的权利和义务。如认为公司放假行为侵犯其合法权益时，可首先与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，公司给员工放假的合法性需根据具体情况综合判断。公司在安排放假时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。