公司经常放休假是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于休假安排是否遵守了相关法律法规，是否与劳动者进行了充分协商，并是否保障了劳动者的合法权益。以下是对此问题的全面解析：
合法情形
符合法律规定的休假安排：
- 若公司因生产经营需要，在法律允许的范围内安排员工休假，如因业务淡季、设备检修等原因统一放假，且放假时间未超出员工应享受的休假天数（如年休假、法定节假日等），这种休假安排通常是合法的。
- 举例：公司业务淡季，决定统一放假一周，并告知员工这周将使用年休假进行冲抵，且员工年休假天数足够，这种安排是合法的。
与员工协商一致的休假安排：
- 如果公司在放假前与员工进行了充分沟通，并获得了员工的书面同意，将放假时间用年休假或其他合法休假方式来抵充，这种做法也是合法的。
- 举例：公司因特殊原因需要临时放假，提前召开员工大会说明情况，并获得员工同意后实施放假，此做法符合法律规定。
符合年休假天数及安排规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满一定年限，享有相应天数的年休假。若公司放假时间未超出员工应享受的年休假天数，且安排合理，这种休假安排是合法的。
- 举例：员工全年年休假为10天，公司因业务调整决定放假8天，并告知员工这8天将使用年休假进行冲抵，这种安排是合法的。
不合法情形
未协商强行安排休假：
- 如果公司未与员工进行任何协商，单方面决定放假，并直接告知算作某种休假（如年休假），员工没有表达意见的机会，这种做法可能侵犯了员工对休假的自主安排权，属于不合法行为。
- 举例：公司突然通知员工放假一周，并直接告知算作年休假，员工对此并不知情也未同意，这种做法是不合法的。
休假天数超出员工应享受范围：
- 当员工的某种休假（如年休假）已经休完或剩余天数少于公司安排的放假天数时，公司仍强行用该种休假来抵充放假时间，这也是不合法的。
- 举例：员工全年年休假为5天，已全部休完，但公司仍安排其放假3天并全部按年休假处理，这超出了员工应享受的年休假范围，损害了员工的合法权益。
违反法定节假日规定：
- 法定节假日是国家规定的全民共同享有的休假日，公司应按国家规定放假，而非擅自安排调休或冲抵其他休假。若公司违反此规定，也是不合法的。
- 举例：国庆节法定放假7天，公司却只放3天，并告知员工其余4天将用年休假进行冲抵，这种做法是不合法的。
劳动者权益保护
- 若公司的休假安排侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司的休假安排进行审查，并作出相应的处理决定。
总结与建议：公司经常放休假是否合法，需根据具体情况判断。为确保操作的合法性，公司应提前与员工沟通并征得其同意，合理安排休假时间，并确保不违反相关法律法规的规定。同时，员工也应了解自己的休假权益，如遇不合法情况可及时向我咨询以维护自己的权益。