公司在非法定节假日放假是否合法，需分情况讨论：

1. 公司自主安排的非法定假日放假

   • 若公司基于生产经营需要（如淡季调整、设备检修等），在非法定节假日安排集体放假，且未违反劳动合同约定或最低工资标准，通常属于合法范畴。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，但未强制规定非法定节假日必须工作。因此，公司有权根据实际情况调整休息时间。

2. 需注意的合法性边界

   • 工资支付义务：非法定节假日放假期间，公司仍需按劳动合同约定支付工资。若放假导致劳动者实际工作时间减少，工资不得低于当地最低工资标准。
   • 禁止变相克扣工资：公司不得以“放假”为由，变相降低劳动者工资或福利。例如，将本应发放的奖金与放假挂钩，或要求劳动者用年假抵消放假时间。

3. 劳动者权益保护建议

   • 核查劳动合同：首先检查劳动合同中是否对非法定节假日的放假安排有明确约定。若有约定，公司应遵守；若无约定，公司有权自主安排，但需确保合法性。
   • 与公司协商：若认为公司的放假安排不合理（如频繁放假导致收入减少），可与公司协商调整。协商时，可引用《劳动法》中关于工资支付和休息时间的规定。
   • 向劳动监察部门投诉：若公司存在变相克扣工资、未支付最低工资等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供劳动合同、工资条、放假通知等证据。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求公司支付拖欠的工资、补发福利等。

举例说明：

• 合法情形：某制造企业因订单减少，在非法定节假日安排全体员工放假一周，并承诺放假期间工资全额发放。此行为符合《劳动法》规定，属于合法范畴。
• 违法情形：某服务公司以“市场不景气”为由，在非法定节假日频繁安排员工放假，且放假期间仅支付当地最低工资的60%。此行为违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，劳动者有权投诉或申请仲裁。

总结：公司在非法定节假日放假是否合法，关键在于是否违反劳动合同约定、是否低于最低工资标准、是否存在变相克扣工资等行为。劳动者在遇到此类问题时，应首先核查合同条款，与公司协商解决；若协商无果，可依法投诉或申请仲裁。如有具体疑问，可直接向我咨询。