公司在法定节假日不能安排调休，必须按照法律规定支付加班工资；但在与法定节假日连休的休息日，公司可以经过协商后进行调休。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日不可调休

1. 法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是基于国家对劳动者休息权益的特殊保障而设立的，具有不可替代性。
   • 《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日安排劳动者工作的，企业必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资，这是劳动者的合法权益，且不能用调休来替代。

2. 实际意义：

   • 法定节假日的设立，旨在保障劳动者的休息权益，促进社会和谐与稳定。如果允许企业在法定节假日安排调休，将削弱这一制度的实际意义，损害劳动者的合法权益。

与法定节假日连休的休息日可调休

1. 实际情况：

   • 在实际中，法定节假日往往会与休息日（通常指周六和周日）连在一起形成较长的假期。对于这部分与法定节假日连休的休息日，公司是可以进行调休的。
   • 当公司因工作需要，在保障员工获得相应补休的情况下，对这部分休息日进行调休是合法的。但调休需经与工会和劳动者协商后进行，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 调休与加班工资的区别：

   • 调休通常适用于周末加班的情况，即公司在休息日安排劳动者工作后，在其他工作日给予补休。若不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。
   • 而法定节假日的加班则必须支付不低于工资百分之三百的加班工资，且不能用调休来替代。

劳动者的权益保护

• 如果公司违反上述规定，在法定节假日安排调休而不支付加班工资，劳动者可以与公司协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的休息权益和加班工资的支付标准。
• 如果公司违反法律规定，在法定节假日安排调休而不支付加班工资，劳动者应勇敢维护自己的权益，通过合法途径解决问题。
• 作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排工作时，应合理规划，避免在法定节假日安排劳动者工作，以维护劳动者的休息权益。

如果有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。