公司天天排休假是否合法，需根据具体情况进行判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法的休假安排情形
符合法律法规的休假安排：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司若根据生产、工作情况，在保障劳动者身体健康和完成工作任务的前提下，合理安排休假，且休假天数符合法定标准（如年休假天数根据工作年限确定），则这种休假安排是合法的。
- 例如，公司根据《职工带薪年休假条例》的规定，结合员工的工作年限和实际情况，安排员工享受相应的年休假，这是合法的。
与劳动者协商一致的休假安排：
- 如果公司因特殊原因需要调整休假安排，如因业务高峰期需要员工加班后补休，应与劳动者进行充分协商，确保双方就休假时间、方式等达成一致意见。
- 在协商一致的情况下，公司调整休假安排，并保障劳动者的合法权益不受损害，这种休假安排也是合法的。
不合法的休假安排情形
违反法律法规的休假安排：
- 如果公司未经劳动者同意，擅自改变休假制度，如减少法定休假天数、强制休假等，且这种改变违反了《劳动法》及相关规定，那么这种休假安排是不合法的。
- 例如，公司未经员工同意，擅自将员工的年休假天数减少，或者强制员工在法定节假日休假而不支付加班工资，这些都是违法的。
未经协商一致的随意休假安排：
- 公司未与劳动者进行充分协商，单方面频繁调整休假安排，打乱员工正常生活节奏和休息安排，这种做法也是违法的。
- 劳动者有权拒绝不合理的休假安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
以休假为名变相辞退或降低待遇：
- 如果公司以安排休假为名，变相辞退劳动者或降低其工资待遇，这种行为也是违法的。
- 劳动者在遇到这种情况时，应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者权益保护建议
- 与公司沟通协商：如果劳动者认为公司的休假安排不合理或存在违法行为，首先应与公司进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司天天排休假是否合法，取决于休假安排是否符合法律法规的规定、是否与劳动者进行了充分协商、是否保障了劳动者的合法权益。如果公司的休假安排存在违法行为或不合理之处，劳动者有权拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。