关于公司排休多少天合法的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了排休的天数或排休制度，并且这一约定不违反劳动法的相关规定，那么公司按照劳动合同中的约定进行排休是合法的。
- 规章制度规定：公司内部规章制度中也可能对排休有具体规定。这些规章制度应当经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知。在规章制度合法有效的情况下，公司按照规章制度进行排休也是合法的。
法定休假与休息日：
- 法定休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定休假。这些休假天数和待遇是法定的，公司不得随意剥夺或减少。例如，带薪年休假天数根据劳动者的工作年限确定，从5天到15天不等。
- 休息日：劳动者每周至少享有1日的休息日。这是劳动者的基本权益，公司应当保障。在休息日，劳动者有权拒绝加班，除非存在特殊情况（如紧急任务、公共利益需要等），并且公司应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
排休的合法性与合理性：
- 合法性：公司排休必须遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，公司不得以排休为名，变相降低劳动者的工资待遇或剥夺劳动者的法定休假权益。
- 合理性：除了合法性外，公司排休还应当考虑合理性。排休制度应当公平、合理，不得对劳动者造成过大的负担或不便。例如，公司应当合理安排排休时间，避免连续长时间排休或频繁调整排休时间，以免影响劳动者的生活和工作。
特殊情况下的排休：
- 生产经营需要：在某些特殊情况下，如公司生产经营需要、市场变化等，公司可能需要调整排休制度。在这种情况下，公司应当与劳动者协商一致，并尽可能保障劳动者的合法权益。如果未经劳动者同意，公司单方面调整排休制度，可能构成违法。
- 不可抗力因素：如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致公司无法正常运营或需要采取特殊措施时，公司可能需要根据实际情况调整排休制度。在这种情况下，公司应当及时向劳动者说明情况，并尽可能提供合理的补偿或安排。
建议：
- 如果您对公司排休制度有疑问或认为公司排休不合法、不合理，建议您首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司排休多少天合法并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、规章制度、法定休假与休息日以及特殊情况等多个因素来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。