关于“厂里排休9天是否合法”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 排休的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。排休，即安排劳动者在特定时间段内休息，是用人单位管理权的一种体现。
   • 然而，排休的安排必须遵守法律法规关于工作时间、休息休假和劳动报酬的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

2. 排休9天的合法性分析：

   • 如果排休9天是在法定节假日、年休假、探亲假等法定休息休假期间内，且用人单位按照法律规定支付了相应的劳动报酬或安排了补休，那么这种排休是合法的。例如，如果厂里在春节期间安排员工排休9天，并按照国家规定支付了节日工资或安排了补休，那么这种安排就是合法的。
   • 如果排休9天超出了法定休息休假期间，且用人单位未按照法律规定支付劳动报酬或安排补休，或者排休安排违反了劳动合同、集体合同的约定，那么这种排休可能是不合法的。例如，如果厂里在非法定节假日期间无故安排员工连续排休9天，且未支付任何劳动报酬或安排补休，那么这种安排就可能侵犯了劳动者的合法权益。

3. 劳动者应如何应对不合法的排休：

   • 如果劳动者认为厂里的排休安排不合法，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定进行合理安排。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的排休安排：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位可能需要临时调整劳动者的工作时间和休息时间。在这种情况下，用人单位应当及时与劳动者沟通协商，并按照法律法规和劳动合同约定进行合理安排。如果因特殊情况导致劳动者权益受损，用人单位应当依法承担赔偿责任。

总结与建议：

• 厂里排休9天是否合法，取决于排休的具体安排是否符合法律法规和劳动合同约定。
• 劳动者在面对不合理的排休安排时，应当积极与用人单位沟通协商，并依法维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对排休安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。