结论：厂子里让员工长期休班是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若长期休班是出于企业生产经营需要，且符合法律规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业因生产经营需要调整员工工作安排时，应与员工协商一致，并尽量不影响员工的合法权益。若企业因市场变化、生产淡季等原因，需要安排员工长期休班，且已与员工达成一致，同时按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这种安排是合法的。
   • 具体情形：例如，企业因订单减少，与员工协商后决定安排部分员工长期休班，并承诺在休班期间支付不低于当地最低工资标准的生活费，这种安排就是合法的。

2. 若长期休班是企业单方面决定，且未支付相应工资或生活费：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业不得随意降低员工的工资待遇或安排员工长期无薪休假。若企业未经员工同意，单方面决定让员工长期休班，且未支付任何工资或生活费，这种行为是违法的。
   • 具体情形：例如，企业为了降低成本，未经员工同意就安排员工长期休班，且不支付任何工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若长期休班涉及特殊情形，如员工患病或非因工负伤：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 具体情形：例如，员工因患病需要长期休班治疗，企业应按照法律规定给予医疗期，并支付相应的病假工资或疾病救济费。若企业违反规定，员工有权依法维权。

法律建议：

• 若你遇到厂子里让长期休班的情况，首先应与企业沟通，了解休班的原因、期限以及工资待遇等安排。
• 若企业安排合法且合理，你可以考虑接受；若企业安排违法或不合理，你有权拒绝并依法维权。
• 在维权过程中，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、休班通知等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若企业安排长期休班合法且合理，员工接受后一般不会产生法律后果。
• 若企业安排违法或不合理，员工拒绝并依法维权后，企业可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付员工相应的工资、经济补偿等费用。

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