厂里员工休长假在一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法条件：

   • 协商一致：厂方与员工应就休长假事宜达成书面协议，明确双方的权利义务，包括工资支付、社保缴纳等。
   • 合理原因：如因不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令）或经营困难（如市场变化、资金周转问题、订单减少）导致无法正常安排员工工作，厂方在遵循法定程序后，可给员工休长假。
   • 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，厂方有权根据生产经营需要合理安排员工的工作和休息时间，但必须符合法律法规的规定。

2. 工资待遇及社保缴纳：

   • 工资待遇：休长假期间，若员工未提供正常劳动，厂方应按劳动合同约定的标准或当地最低工资标准的一定比例支付员工基本生活费。若放假时间超过一个工资支付周期，厂方需按相关规定继续支付员工生活费或调整支付方式。
   • 社保缴纳：休长假期间，厂方应继续为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。

3. 注意事项与劳动者权益保护：

   • 放假原因与程序：厂方应确保放假原因合理且符合法律规定，并遵循法定程序与员工协商或通知。
   • 及时复工通知：放假结束后，厂方应及时通知员工复工，并按劳动合同约定的工作内容和工资待遇继续履行。
   • 劳动者权益保护：若员工认为厂方休长假行为侵犯其合法权益，可首先与厂方协商解决。协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。若权益受到严重侵害，员工可寻求法律援助，通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益。

综上所述，厂里员工休长假在一定条件下是合法的，但厂方必须严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。