厂里效益不好放长假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果放假是出于生产经营需要，且程序合法、待遇合理，那么是合法的：
- 程序合法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排员工放假，应当与工会或员工代表协商，并告知员工放假的原因、期限等。如果未经协商或未告知员工，直接单方面决定放假，可能构成违法。
- 待遇合理：放假期间，用人单位应当按照劳动合同或国家规定支付员工工资或生活费。如果放假期间不支付任何待遇或支付待遇低于法定标准，也可能构成违法。例如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常理解为支付基本生活费。
如果放假是出于恶意逃避法律义务，如逃避支付工资、社保等，那么是不合法的：
- 恶意逃避：如果用人单位以效益不好为由，故意安排员工长期放假，实际上是为了逃避支付工资、社保等法律义务，这种行为是违法的。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，支付工资和社保等。
- 法律后果：如果用人单位违法放假，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并支付相应的工资和社保等。如果用人单位拒不改正，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工：如果遇到用人单位以效益不好为由安排放假，应当要求用人单位出具书面通知，并明确放假的原因、期限和待遇等。如果用人单位拒绝出具书面通知或待遇不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间。如果确实需要安排员工放假，应当与员工协商并告知相关情况，同时按照法律规定支付工资或生活费。
总结：厂里效益不好放长假是否合法，取决于放假的原因、程序和待遇等因素。如果用人单位能够遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，并支付合理的待遇，那么放假是合法的；反之，则是违法的。员工在遇到此类情况时，应当了解自己的权益并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。