工厂搬厂后给员工放长假，如果未按照法律规定进行协商或补偿，则可能不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的履行与变更

1. 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 分析：工厂搬厂属于劳动合同履行地点的重大变更，应当与劳动者进行协商。如果未经协商或协商未达成一致，工厂单方面给员工放长假，可能构成对劳动合同的违反。

二. 经济补偿与休假规定

1. 经济补偿：若工厂因搬厂导致与劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂可能需要向劳动者支付经济补偿。
2. 休假规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工的休假权利受到保护，工厂不能无故给员工放长假，特别是未经协商或未提供合理补偿的情况下。

三. 实际案例与法律风险

• 实际案例：在类似的劳动争议案件中，如果工厂未能证明其放长假的决定是合法且合理的，往往会被判定为违反了劳动合同和劳动法规，需要承担相应的法律责任。
• 法律风险：工厂单方面给员工放长假，可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险，一旦败诉，不仅需要支付经济补偿，还可能影响企业的声誉和信誉。

综上所述，工厂在搬厂后给员工放长假，必须确保这一行为符合法律法规的规定，特别是要与劳动者进行充分的协商，并提供合理的补偿方案。如果未经协商或未提供合理补偿，工厂单方面给员工放长假可能构成违法行为。我建议工厂在搬厂前，应提前与劳动者沟通，并依法进行劳动合同的变更或解除，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。