针对您提出的“工厂搬迁员工不去，工厂老是放假是否违法”的问题，这涉及到劳动合同法中关于工作地点变更和员工权益保护的相关规定。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工厂搬迁导致工作地点发生重大变化时，这通常被视为劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果工厂想要搬迁并要求员工到新的工作地点上班，应当与员工进行充分的协商，并达成一致意见。
如果工厂在未与员工协商一致的情况下，单方面要求员工到新的工作地点上班，而员工因通勤时间过长、生活不便等原因拒绝前往，这并不构成无故旷工。因为员工有权拒绝接受不合理的劳动合同变更，且在此情况下，员工并未违反劳动合同的约定或公司的规章制度。
接下来，关于工厂老是放假的问题，这需要分情况讨论：
如果工厂因搬迁而暂时无法安排生产，导致员工放假：这种情况下，工厂应当按照劳动合同的约定或国家的相关规定，向员工支付相应的工资或生活费。如果工厂未支付或支付不足，则可能构成违法。
如果工厂以放假为名，变相逼迫员工接受搬迁或离职：这种行为可能涉嫌违法。因为工厂无权单方面变更劳动合同内容，也无权通过放假等方式变相逼迫员工接受不合理的条件。
针对您提到的具体情况，如果工厂搬迁后未与您协商一致就要求您到新的工作地点上班，而您因此拒绝前往，且工厂以此为由经常放假并不支付相应工资，那么工厂的行为可能构成违法。您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付相应的经济补偿和工资损失。
最后，我建议您在处理此类问题时，先与工厂进行充分的沟通协商，尽量达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。