关于工厂搬家并长期放假这一问题，我们首先要明确的是，工厂搬家属于工作地点变更，这通常涉及到劳动合同的履行问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者都应当全面履行劳动合同中约定的义务。如果工厂未经员工同意就单方面变更工作地点，这可能构成对劳动合同的违约。
现在，我们针对“工厂搬家并长期放假”这一具体情况进行分析：
工厂搬家：
- 如果工厂搬家的距离较远，构成了实质性劳动合同变更，那么工厂应当提前征询劳动者的意见。
- 如果劳动者不同意变更工作地点，工厂应当与劳动者协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，劳动者有权拒绝，并且可以要求工厂按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 如果工厂已经采取了适当的补救措施（如提供班车、交通补贴等），以减轻变更工作地点给员工带来的不便，并且这种变更在劳动合同约定的范围内，那么员工可能需要接受这种变更。
长期放假：
- 长期放假本身并不直接违反《劳动合同法》，但工厂必须确保这种放假安排不违反劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定。
- 如果工厂因业务需要而长期放假，并且这种放假是合理的、必要的，且符合劳动合同和劳动法的规定，那么这种放假是合法的。
- 然而，如果工厂利用长期放假来规避其应承担的劳动合同义务，或者放假期间未按照法律规定支付员工工资或生活费，那么这种放假就可能构成违法。
综上所述，工厂搬家并长期放假是否合法，取决于具体的情况和劳动合同的具体内容。如果工厂的行为违反了劳动合同或劳动法的规定，员工有权采取法律手段来维护自身权益。在面临这种情况时，建议员工首先与工厂进行沟通协商；如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。