工厂搬迁员工不去，公司强制要求员工出差（实际为要求员工到新地点工作）的行为是否违法，需分情况讨论：

一、工厂搬迁构成劳动合同内容变更的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若工厂搬迁导致工作地点发生重大变化，这通常被视为劳动合同内容的变更。

2. 法律分析：

   • 若员工不同意搬迁至新地点工作，用人单位不能单方面强制要求员工到新地点工作，否则构成违法。
   • 在此情况下，若因工厂搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需按照法律规定向员工支付经济补偿金。

3. 员工权益：

   • 员工有权根据自身情况决定是否接受工厂搬迁后的新工作地点。
   • 若因工厂搬迁导致劳动合同解除，员工有权获得相应的经济补偿金，具体金额根据员工的工作年限和工资水平等因素确定。

二、工厂搬迁不构成劳动合同内容变更或影响较小的情况

1. 市内近距离搬迁：

   • 若工厂在同一城市内短距离搬迁，且未对员工的生活和工作造成实质性影响，员工通常需要配合搬迁安排。
   • 在此情况下，若员工无正当理由拒绝搬迁，可能构成旷工等违纪行为，用人单位有权依据规章制度进行处理。

2. 合同约定优先：

   • 若劳动合同中已明确约定了工作地点或对工作地点的变更有特别规定，如“工作地点可能因公司业务需要调整至本市其他区域”，则应优先遵循合同约定处理相关事宜。
   • 在此情况下，员工拒绝搬迁可能构成违约，用人单位有权依据合同约定和规章制度进行处理。

三、公司强制要求员工出差（实际为要求员工到新地点工作）的违法性判断

1. 若工厂搬迁构成劳动合同内容变更：

   • 公司强制要求员工到新地点工作，未经员工同意，构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司支付经济补偿金（若因此导致劳动合同解除）。

2. 若工厂搬迁不构成劳动合同内容变更或影响较小：

   • 公司强制要求员工出差（到新地点工作）的行为，若符合劳动合同约定或规章制度规定，且未对员工造成实质性影响，则可能不构成违法。
   • 但若公司以出差为名，实质上是要求员工到新地点长期工作，且未与员工协商一致，则可能构成违法变更劳动合同或侵犯员工权益。

四、建议与措施

1. 对于员工：

   • 仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，以及公司规章制度中关于搬迁和出差的规定。
   • 若认为工厂搬迁或公司强制出差要求不合理，可与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 若因此导致劳动合同解除，可依法要求公司支付经济补偿金。

2. 对于公司：

   • 在工厂搬迁前，应与员工充分沟通，协商变更劳动合同内容或提供必要的补偿措施。
   • 若需强制要求员工出差（到新地点工作），应确保符合劳动合同约定和规章制度规定，并尽量减少对员工的影响。
   • 遵守相关法律法规，避免侵犯员工权益。

总结来说，工厂搬迁员工不去，公司强制要求员工出差（实际为要求员工到新地点工作）的行为是否违法，需根据具体情况判断。若构成劳动合同内容变更且未经员工同意，则构成违法；若不构成或影响较小，则可能不构成违法。但无论如何，公司都应遵守相关法律法规，尊重员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。