公司不让员工出厂区是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、不违法的情况
特殊公共卫生时期或政府要求：
- 在如新冠肺炎疫情等特殊公共卫生事件期间，若地方政府发布了相关防控规定，要求企业限制员工出行，且公司是按照这些规定执行，则此行为合法。这是为了配合政府疫情防控工作，保障公众健康和安全。
- 例如，公司根据政府要求，在疫情期间实行封闭管理，限制员工外出，以减少疫情传播风险。
正常生产经营管理需要：
- 在化工、石油、电力等特殊行业，因生产过程具有高危性，公司可能需要员工坚守岗位以确保生产安全和稳定。此时，限制员工外出是合理的。
- 另外，如果公司涉及核心技术、商业机密等重要信息，为防止泄露风险，公司可以适度限制员工外出，并通过签订保密协议等方式加强管理。
- 例如，某化工企业因生产需要，要求员工在特定时间段内不得离开厂区，以确保生产安全。
工作场所管理及安全考虑：
- 在正常工作期间，因工作场所管理及安全等合理原因而限制员工外出，不构成违法行为。例如，某些特殊行业或岗位，如核能、危险品处理等，出于安全考虑可能会限制员工在特定时间或区域外出。
二、违法的情况
限制人身自由：
- 若公司无正当理由，如非疫情或生产安全等合理需求，长期或无故限制员工外出自由，使员工不能自由离开厂区，则可能构成对员工人身自由的非法限制。这违反了《中华人民共和国宪法》第三十七条关于公民人身自由不受侵犯的规定。
- 例如，公司因个人矛盾或无理要求，禁止某员工离开厂区，这侵犯了员工的人身自由权。
非工作时段限制外出：
- 在非工作时段，如下班后或休息时间，若公司无理由限制员工外出，将涉及侵犯个人人身自由权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条第三款，此类行为将受到法律制裁。
违反劳动合同约定：
- 如劳动合同中明确约定了员工享有一定的休息休假权利和自由活动的权利，而公司无故禁止员工外出，则构成违反劳动合同约定。员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司承担违约责任。
过度限制导致权益受损：
- 即使在工作期间，若公司的限制措施过于严格，导致员工无法进行必要的休息、就医等活动，使其基本权益受损，也可能构成违法。
三、建议与维权途径
- 沟通协商：员工应首先尝试与公司沟通协商，了解限制外出的具体原因，并表达个人诉求。
- 投诉举报：如沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并处理。
- 法律途径：在必要时，员工可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如限制外出的通告、工作安排记录等，以便更好地维护自身权益。
总结来说，公司不让员工出厂区是否违法，需根据具体情况判断。员工在面对此类问题时，应了解自身权益，并通过合法途径进行维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。