结论：员工下班了公司不让出厂是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司无正当理由限制员工出厂，可能涉嫌违法。

分析如下：

1. 正常工作安排下的限制：

   • 如果公司因工作需要，如加班、紧急任务等，临时要求员工留厂工作，且这种要求是合理且必要的，同时公司按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种限制是合法的。
   • 在这种情况下，员工应当配合公司的工作安排，但也有权要求公司明确加班的原因、时长以及相应的补偿。

2. 无正当理由的限制：

   • 如果公司无正当理由，如无故扣留、限制员工人身自由等，不让员工下班出厂，这种行为可能涉嫌违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权在工作时间结束后离开工作场所，公司不得非法限制员工的人身自由。
   • 若公司存在此类行为，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 公司规章制度中的规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了下班后员工需留厂进行某些活动（如安全检查、培训等），且这些规定是合理且必要的，同时公司已经向员工进行了充分的告知和解释，那么员工应当遵守这些规定。
   • 但如果公司的规章制度存在不合理之处，或者未向员工进行充分告知和解释，员工有权提出异议，并要求公司进行修改或解释。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司无正当理由不让下班出厂的情况，首先应当与公司进行沟通，了解原因并要求公司给出合理的解释。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将会对公司进行调查和处理，要求公司改正违法行为并可能对公司进行罚款等处罚。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

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