结论前置：限制员工离开公司是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，无合法理由限制员工离开公司是违法的。以下从不同角度进行分析：
一、正常工作时间内限制离开的合法性
在正常工作时间内，员工有义务按照公司的规章制度和工作安排进行工作。然而，这并不意味着公司可以无限制地限制员工的自由。如果公司以不合理的理由（如非工作需要、无明确规章制度支持等）限制员工离开公司，可能构成对员工人身自由的侵犯，违反《中华人民共和国民法典》中关于人身自由权的规定。
具体情形分析：
合理的工作安排：如果公司因工作需要（如紧急任务、会议等）要求员工暂时留在公司，且这一要求是合理的、有明确依据的，并且公司提供了相应的补偿或安排（如调休、加班费等），则这种限制通常是合法的。
无合理理由的限制：如果公司无正当理由限制员工离开公司，如仅因个人喜好、恶意报复等，则这种限制是违法的。员工有权拒绝这种无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、非工作时间限制离开的合法性
在非工作时间（如休息日、法定节假日等），员工有权自由支配自己的时间。公司无权要求员工留在公司或限制其离开。如果公司这样做，不仅违反了劳动法的相关规定，还可能构成对员工休息权的侵犯。
具体情形分析：
自愿加班：如果员工自愿在非工作时间加班，且公司没有强迫或诱导员工加班，那么这种加班是合法的。但公司应支付相应的加班费或安排调休。
非自愿限制：如果公司以不合理的理由（如威胁、恐吓等）限制员工在非工作时间离开公司，则这种限制是违法的。员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
三、特殊情形下的限制
在某些特殊情形下（如疫情期间、公司面临重大安全风险等），公司可能需要根据相关法律法规或政府要求采取一定的限制措施。然而，这些限制措施必须合法、合理且必要，并且公司应提前告知员工并取得员工的理解与配合。
具体情形分析：
疫情防控：在疫情期间，公司可能需要根据政府要求采取封闭管理、限制人员流动等措施。但这些措施必须符合疫情防控的相关法律法规和政策要求，并且公司应提供必要的生活保障和心理健康支持。
公司安全风险：如果公司面临重大安全风险（如火灾、爆炸等），公司有权采取紧急措施限制员工离开以确保安全。但这种限制必须是暂时的、必要的，并且在风险消除后应及时解除。
法律建议
了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对员工离开公司的相关规定。如果认为公司的规定不合理或违法，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
保留证据：如果公司限制员工离开公司且员工认为这种限制是违法的，应保留相关证据（如聊天记录、录音录像等）以便后续维权。
寻求法律援助：如果员工与公司就限制离开公司的问题产生争议且无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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